俗语说，国有国法、家有家规、党有党纪、行有行律。无论是从事什么样的职业，都有着不同的规则规定在约束和要求着我们。例如在企事业工作的员工，有着政策规章、企业制度来约束。在部队的士兵，有着军律军纪的约束。所以对于我们从事银行类岗位的员工来说，自然也有着相应的规章制度来约束。在银行这种约束的规章制度就是“内控与合规”随着银行业务的日趋现代化、多样化、复杂化。内控合规的执行是势在必行，坚决贯彻下去的。由此，加强银行业内部的内控合规是提高银行业内部制度完善的管理趋势。
首先来说说内控。内控从字面上解释就是从银行内部进行人员、资金的全方面的管控。可以说内控是可以让企业领导者全面系统的，掌控住企业内部的方方面面。而内控的前提是需要建立在银行业内部独有的企业管理制度和对银行业内部整体布局的基础上的。当银行业将内控管理制度真正的做到位时，银行业内部的所有人员都会紧紧的凝聚成一团，可以极大的增强企业的核心竞争力和内部凝聚力。然而内控管理方式是否可以取得相当可观的成效，这就完全的要取决于企业内部的领导层和中层的管理人员，只有领导层和中层管理人员将内控管理了解透彻，才可以将之运行在实际的企业管理制度上，始终保持着企业良性健康的直线前行，直至让内控管理成为企业文化建设必不可少的一部分，实现企业最为理想的运营状态。
其次再来谈谈合规。对于合规的管理基础是在银行业内控管理走上轨道后的管理方式，合规从字面上解释就是要合理的规避银行业的风险点。合规就要求银行业的从业人员在工作中要做到合理操作、规范操作，将不规范之处提前发现，尽早解决。最大限度的让每一位银行从业者都可以清清白白的上班，干干净净的下班。要想达到这样的一种管理程度，是需要所有员工共同努力来实现的。合规对于企业的领导层来说是管理员工的一个最好的管理方式，可以将合规的管理运用到每一位的员工身上，其管理的覆盖面之广也是领导层所最为欣赏的。
其实一种制度的严厉和严肃是对我们有着很大的好处。例如如果没有内控合规的出现，我们可能会在工作中，不经意的受到外界负面能量的影响，从而内心产生不良想法的诞生，导致做出盗用储户存款、挪用公共财产的金融犯罪的行为。当内控合规成为悬在我们头上的一把利剑的时候，我们就会心安，从而心里受不到那些负面能量的影响，对于我们企业和我们个人都是有着极大的好处的。
但是内控合规毕竟也只是一种企业内部的管理方式,如果当内控合规不能够全面约束住银行业从业者的行为道德时，那又该如何保障银行内部的资金安全？这就需要银行从业者都拥有这一个基本的道德底线，当良知降到自身道德底线时，就要依靠自身的强大自控力和意志力来止步道德底线之外。不要让良知堕落到底线之内，从而做出伤害企业，损害自身的错事来。所以说内控合规管理可以在我们心中的道德底线之外再加上一道安全警戒线，让我们在工作中的每一个环节都在这道警戒线之外。
而内控合规管理的实施，也直接的给我们的工作指明了道路，对我们每一个银行从业者都进行了相应的保护措施。可以让我们在工作中牢记内控合规的严格和严苛，从而避免我们犯下难以原谅的金融错误。俗话说：不成规矩难以成方圆。要想在企业真正的做出一番不凡的工作成绩，就要按照企业的规章制度进行工作，按照企业的内控合规来做人。
内控合规管理方式的执行，是为了杜绝银行业内部存在的金融隐患，这种管理方式对于一些心存不良念头的人来说，就犹如悬在保险丝上的一把审判之剑，当这把审判之剑落下的那一刻，心存不良念头的人就要为自己做出的错误进行长时间的忏悔和救赎。而对于一心只为银行的人来说，内控合规就是一把环绕自身四周的保护伞，可以让真心热爱银行的员工等到属于自己的那份荣耀。
时代在进步、管理在完善、制度在发展。如果一个企业没有相应的管理制度，还一直在秉承着老旧的管理方法，那么这个企业的企业生命即将走入黄昏落入淘汰的地步中去。我想一个企业的消失，损失最大的还是我们这些普通的员工，毕竟我们要依靠着企业来维持我们的生活，依靠企业的发展来照顾我们的家庭。所以说，规章制度的存在必不可少的，而内控合规管理方式可以让我们可以得到工作上的满足。银行业的内控合规则是可以让我们银行从业者可以规避很多不应该在工作中发生的风险，让我们可以在自身的发展上取得巨大的进步。