为进一步落实集团党建带团建工作会议精神，推动集团公司党委“一把手”监督谈话反馈问题落地见效，持续加强党建带团建工作力度，有力推动党的建设与团建及青年工作同步推进，3月31日，中节能财务有限公司党支部召开支委会（扩大）会议暨绿色金融服务青年突击队第一季度工作汇报会。财务公司领导班子成员，中层以上干部及全体职工参加会议。
会上，绿色金融服务青年突击队队长王浩同志立足财务公司青年突击队职能定位，围绕绿色金融基础设施建设等内容，对突击队2021年工作进行了全面总结，并对支委会系统汇报了2022年工作计划及一季度相关工作进展。2022年，青年突击队计划根据人民银行《银行业金融机构绿色金融评价方案》（银发[2021]142号）内容要求，重点开展财务公司绿色信贷评价管理、绿色债券投资等创新研究，不断完善财务公司绿色金融产品框架，提升绿色金融服务水平；通过一系列绿色金融创新工作，强化青年员工对公司“急、难、险、重、新”任务及服务集团战略等方面的模范带头作用，提高青年员工专业化水平。团支部书记金迪同志对《中节能财务有限公司“绿色金融服务”青年突击队工作条例(试行)》的主要内容进行了宣讲，并对财务公司党团青年志愿者服务队工作开展情况进行了汇报。
财务公司党支部书记韩巍同志发言指出，集团公司“十四五”规划明确了财务公司绿色金融服务平台的定位，财务公司要不断强化集团绿色金融保障能力。今天召开支委会（扩大）会议，听取青年突击队工作汇报，即是党支部对青年突击队阶段性工作的督导和总结，也是党支部提高“政治三力”，把团青工作作为重要专项工作任务来抓的重要体现。本次会议，更是学习分享会，希望公司全体职工不断学习，把握好公司提供的各项培训学习机会，持续深入开展对绿色金融知识的学习。
会议最后，韩巍同志提出三点要求，一是绿色金融服务青年突击队要不断提升能力建设，要制定更加具体、明确的工作计划和工作目标。要根据财务公司绿色金融建设情况和需求动态调整工作重心，重点突出青年突击队承担“急、难、险、重、新”任务，以突击队带动大部队，不断提升公司绿色金融服务能力；二是各部门要及时跟进青年突击队工作成果，主动思考，将突击队各阶段工作成果切实转化为工作制度、工作任务和业务流程，不断提升财务公司整体绿色金融服务水平；三是全体职工要充分利用财务公司提供的各类学习和培训机会，持续深入加强对绿色金融、碳金融、ESG评价等专业领域的认知和理解，全面提升财务公司绿色金融服务保障能力。